Время работы: ПН - ЧТ с 9:00 до 18:00

ПТ с 9:00 до 17:00

г. Краснодар, ул. Постовая 61, офис 23

Увольнение за нарушение трудовой дисциплины: последовательный подход

10.07.2017

http://www.psicologialowcost.com/

фото: http://www.psicologialowcost.com/

Чтобы уволить сотрудника, работодателю следует соблюдать последовательность дисциплинарных взысканий. Работодатель имеет право сделать работнику замечание, вынести выговор, и при повторном нарушении дисциплины, уволить нерадивого сотрудника. Однако, увольнение может выступить допустимой мерой наказания только в случае наличия у работника непогашенной дисциплинарной задолженности. К тому же, действия руководителя должны быть последовательными.

В соответствии с законодательством, дисциплинарное взыскание будет аннулировано через год после его наложения, хотя работодатель может снять его и раньше истечения этого времени. Дисциплинарное взыскание может повлечь лишение ежемесячной или ежеквартальной премии, если это прописано в положении о премировании.

Верховный суд рассмотрел дело, когда работник был уволен за дисциплинарное нарушение, произошедшее еще до того, как работодатель вынес ему замечание и выговор. Как выяснилось, сотрудник пропустил занятия в учебном центре, в который был отправлен от компании, а замечание и выговор получил за отсутствие на рабочем месте на несколько дней позже. По сути, в тот же период, когда проходил обучение.

Верховный суд постановил, что работник уже был наказан за это дисциплинарное нарушение, и не усмотрел неоднократного неисполнения обязанностей - условия, которое могло бы выступить основанием для увольнения.  В связи с чем, предыдущие постановления нижестоящих судов были отменены, а дело направлено на новое рассмотрение.

Работник не может быть дважды наказан за одно и то же дисциплинарное нарушение. Поскольку после выговора, работник больше не нарушал дисциплину - примененное к нему наказание в виде увольнения считается незаконным.

Мы перезвоним Вам