Время работы:
ПН - ЧТ с 9:00 до 18:00
ПТ с 9:00 до 17:00

Личный кабинет

Лишение премии сотрудников, находящихся в процессе увольнения

18.04.2018

https://s0.rbk.ru

фото: https://s0.rbk.ru

 Сотрудник одной из компаний написал заявление на увольнение накануне праздника. По условиям трудового договора, сотрудник, написавший заявление отрабатывал 2 недели перед увольнением.  Всем работникам этой компании традиционно выплатили премию к празднику. Однако сотрудника, написавшего заявление, обошли стороной. Работник не согласился с таким решением руководства и обратился в суд с требованием о выплате ему заслуженной премии. Изучив трудовой договор с сотрудником и коллективный договор компании, суд принял решение в пользу истца. В коллективном договоре были четко прописаны условия премирования сотрудников, исходя из этих условий, не премируются только работники, находящиеся на испытательном сроке на момент выдачи премии. Истец же на испытательном сроке не находился, на момент премирования являлся штатным сотрудником компании, соответственно, у работодателя не было причин депремировать его. Суд постановил удовлетворить требования истца и выплатить ему сумму премии.
Эксперты отмечают, что случаи лишения сотрудников премии в связи с увольнением нередки. Однако работнику следует внимательно изучить трудовой и коллективный договоры, и в случае, если там не находится оснований для депремирования, обращаться в Трудовую инспекцию, прокуратуру или суд, чтобы отстоять свои интересы.

Не нашли что искали?

Оставьте свой номер, мы вам позвоним и поможем.