Время работы:
ПН - ЧТ с 9:00 до 18:00
ПТ с 9:00 до 17:00

Личный кабинет

Нарушение сроков ознакомления работника с приказом о наложении дисциплинарного взыскания не является основанием для отмены приказа.

08.11.2018

http://fporen.ru

фото: http://fporen.ru

Согласно статье 193 ТК РФ работник должен быть ознакомлен под роспись с приказом о применении к нему дисциплинарного взыскания в срок не более 3-х дней с момента издания документа, не считая времени отсутствия сотрудника на рабочем месте.  В судебной практике иски работников об отмене приказа и признании дисциплинарного взыскания незаконным из-за нарушения работодателем срока ознакомления сотрудника с данным приказом зачастую не удовлетворяются.


Работодатель издал приказ о привлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности в ноябре, а работник был ознакомлен с документом в конце декабря. Сотрудник обратился в суд с иском о признании наложенного взыскания неправомерным ввиду нарушения положений ТК РФ в части срока ознакомления с приказом. Суд первой инстанции принял решение в пользу истца. Работодатель подал апелляцию. Суд апелляционной инстанции отметил, что тот факт, что работник не ознакомился с приказом в течение 3-х дней с момента его издания, не является основанием для отмены приказа и признания неправомерным дисциплинарного взыскания. По мнению судей, процедура привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности не была нарушена. 

Апелляционный суд указал, что нарушение сроков ознакомления работника с приказом о наложении дисциплинарного взыскания не является безусловной причиной для отмены приказа и признания взыскания неправомерным.

Не нашли что искали?

Оставьте свой номер, мы вам позвоним и поможем.