Время работы:
ПН - ЧТ с 9:00 до 18:00
ПТ с 9:00 до 17:00

Личный кабинет

О дисциплинарном взыскании за оскорбление коллеги

02.09.2018

http://vyborprava.com

фото: http://vyborprava.com

Работник одной из компаний обратился в службу по работе с персоналом с заявлением о предоставлении неоплачиваемого отпуска. Сотрудник отдела кадров объяснил, что предоставление отпуска возможно только на усмотрение руководителя, поэтому необходимо дождаться его согласования. В противном случае отсутствие сотрудника на рабочем месте может считаться прогулом. В ответ работник, обратившийся с заявлением на отпуск, оскорбил сотрудника службы по работе с персоналом, что подтвердили свидетели. Работник был привлечен к дисциплинарной ответственности. Ему был объявлен выговор. Однако работник не согласился с решением руководства и обратился в суд с иском о признании действий работодателя неправомерными.

Ознакомившись с материалами дела, суд дал следующие разъяснения. Поскольку формат общения между коллегами закреплен внутренним распоряжением компании, то работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание за несоблюдение установленных норм. В связи с этим суд принял решение отказать работнику в удовлетворении иска.
В письме Министерства труда и социальной защиты No14-2/В-888 даны разъяснения, что в случае существования внутреннего документа компании, регламентирующего нормы общения между коллегами, нарушение установленного формата общения является нарушением трудовых обязанностей сотрудника. В связи с этим применение дисциплинарного взыскания является правомерным.
Аналогичные иски неоднократно рассматривались судами. Если внутренними документами компании не установлены нормы общения между работниками, то дела рассматривались в пользу истцов, а объявление выговора признавалось неправомерным.

Не нашли что искали?

Оставьте свой номер, мы вам позвоним и поможем.