Время работы:
ПН - ЧТ с 9:00 до 18:00
ПТ с 9:00 до 17:00

Личный кабинет

О предоставлении работником фиктивного больничного листа

06.09.2018

http://fss40.ru

фото: http://fss40.ru

 Приказом Министерства здравоохранения РФ No624Н от 29 июня 2011 г. утвержден регламент предоставления листков временной нетрудоспособности гражданам, застрахованным по ОМС. Однако иногда недобросовестные работники предоставляют поддельный листок нетрудоспособности.
Фиктивные больничные листы могут быть как полностью поддельными (подделан бланк документа), так и частично фальсифицированными (изменены сведения на подлинном бланке листка временной нетрудоспособности).
Внешний вид полностью фальшивого документа имеет видимые отличия от оригинального бланка листка нетрудоспособности.
Основными чертами частично фальсифицированного листка нетрудоспособности являются следы исправлений данных о пациенте или диагнозе, присвоение больничному листу несуществующего номера, указание медицинского учреждения, не имеющего права на выдачу листков временной нетрудоспособности, либо фамилии доктора, не работающего в медицинском заведении, указанном в документе. Также случается, что частично фальсифицированный больничный лист полностью совпадает с подлинным, однако при детальной проверке выясняется, что сведения, указанные в фальшивом поддельном листе, не совпадают с информацией, хранящейся в медицинском заведении, выдавшем документ.
Если работодатель произвел выплату средств сотруднику по фальсифицированному листку временной нетрудоспособности, а факт подделки был обнаружен при проверке данных Фондом социального страхования, то работодатель не получит возмещения от ФСС. Если же факт фальсификации документа был выявлен после того, как ФСС возместил средства работодателю, то он обязан будет вернуть данную сумму Фонду. Работодатель вправе удержать уплаченную сумму из зарплаты сотрудника, подделавшего документ. Если сотрудник уже не работает в компании, то работодатель имеет право обратиться в суд с требованием о возмещении выплаты по фальсифицированному больничному листу.
При возникновении сомнений в подлинности представленного сотрудником листка нетрудоспособности, работодатель должен произвести проверку. В первую очередь следует проверить бланк на наличие внешних признаков фальсификации (исправлений, потертостей и т.д.). Если таких признаков не обнаружено, следует направить запрос в лечебное учреждение, выдавшее больничный лист. В случае подтверждения факта подделки документа, необходимо сообщить об этом сотруднику, предъявившему его. Если сотрудник в курсе того, что листок поддельный, вероятнее всего он постарается забрать его, не давая делу дальнейшего хода. Если же работнику не известно, что листок нетрудоспособности фиктивный, то служба безопасности компании работодателя может обратиться в прокуратуру для проведения расследования по факту фальсификации документа.
Действия работника, предъявившего фальшивый листок временной нетрудоспособности, подпадают под статью 327 Уголовного кодекса РФ. Данная статья предусматривает уголовную ответственность за фальсификацию документов либо намеренное использование поддельного документа.
Если судом буден доказан факт самостоятельного изготовления работником фиктивного больничного листа, то наказанием для работника будет служить 2 года лишения свободы. В случае предоставления работодателю заведомо фальшивого листка временной нетрудоспособности работнику может быть назначен штраф, исправительные работы, либо заключение сроком до полугода. Факт намеренного использования поддельного документа должен быть доказан судом.
Если работодатель примет решение не обращаться в суд, то к работнику, предъявившему фальшивый документ, будет применено дисциплинарное взыскание, дни, указанные в листке нетрудоспособности, будут засчитаны как прогул, сумма, выплаченная сотруднику по фиктивному больничному листу, будет взыскана с работника.

Не нашли что искали?

Оставьте свой номер, мы вам позвоним и поможем.