Время работы:
ПН - ЧТ с 9:00 до 18:00
ПТ с 9:00 до 17:00

Личный кабинет

О признании недействительным внутреннего приказа компании

16.08.2018

https://s.vtambove.ru

фото: https://s.vtambove.ru

 Согласно Трудовому кодексу РФ для сотрудников, являющихся родителями либо опекунами ребенка в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида до 18 лет, беременных женщин, а также лиц, осуществляющих уход за больным родственником, может быть установлен индивидуальный режим рабочего времени по заявлению. Руководитель одной из компаний выпустил приказ, согласно которому работники, имеющие право на установление неполного рабочего дня, обязаны подать заявление не позднее чем за 5 дней до желаемого изменения режима.
Сотрудник обратился в суд с иском о признании данного приказа незаконным. Суд первой инстанции не усмотрел в действиях работодателя нарушений законодательства и принял решение отказать истцу
Апелляционная инстанция пришла к выводу, что ограничение сроков для подачи заявления об установлении индивидуального режима ущемляет права сотрудников. И поскольку Трудовым кодексом РФ не предусмотрено установление сроков для подачи заявления об изменении режима рабочего дня, то суд принял решение о признании спорного приказа незаконным и выплате истцу компенсации за причинение морального ущерба.
Трудовым кодексом РФ для работника не предусмотрена возможность оспорить внутренний приказ работодателя в судебном порядке. В сложившейся судебной практике достаточно редки случаи признания незаконными документов компании на основании иска, поданного работником. Как правило, суд принимает решение о неприменении внутреннего приказа компании работодателя в отношении сотрудника, подавшего иск.

Не нашли что искали?

Оставьте свой номер, мы вам позвоним и поможем.