Время работы:
ПН - ЧТ с 9:00 до 18:00
ПТ с 9:00 до 17:00

Личный кабинет

О возможности восстановления на работе после увольнения за прогул

09.09.2018

https://www.toptrabajos.com

фото: https://www.toptrabajos.com

Работник завода написал заявление с просьбой о предоставлении отгула по срочной и важной причине. Но его непосредственный начальник не передал заявление вышестоящему руководителю для подписи. По выходу на работу сотрудник узнал, что был уволен за прогул. Решение об увольнении было оспорено в судебном порядке. Однако суды первой и апелляционной инстанций признали действия работодателя правомерными, поскольку работник отсутствовал на рабочем месте, а прогул является причиной для увольнения согласно Трудовому кодексу РФ.
Работник обратился в Верховный суд РФ. Коллегия по гражданским делам ВС РФ рассмотрела материалы дела, и дала разъяснения. Увольнение в качестве наказания за прогул мера, предусмотренная законодательством РФ, но судам стоит учитывать причины, по которым работник был вынужден покинуть рабочее место, а также последствия его отсутствия в некоторых случаях. Работодатель может предоставить доказательства того, что увольнение работника необходимый шаг. Такая мера оправдана в случае, если прогулы работника носят систематический характер, если отсутствие работника на производстве стало причиной сбоя в работе какого-либо участка производства или имели место другие случаи нарушения трудового распорядка и т.д. Все эти обстоятельства не были учтены судами нижестоящих инстанций. Верховный суд РФ отменил принятые судами решения, дело было направлено на новое рассмотрение.
В случае, если будет доказано, что работник покинул рабочее место по уважительной причине и что ранее работником не допускались прогулы и другие нарушения трудового распорядка, то дело может быть рассмотрено в пользу работника, и он будет восстановлен на работе.

Не нашли что искали?

Оставьте свой номер, мы вам позвоним и поможем.