Время работы:
ПН - ЧТ с 9:00 до 18:00
ПТ с 9:00 до 17:00

Личный кабинет

Об увольнении совместителя, имеющего ребенка до 3-х лет

15.05.2018

https://pp.vk.me

фото: https://pp.vk.me

 Жительница столицы, имеющая ребенка в возрасте полутора лет, устроилась на работу по совместительству. Однако, спустя полгода, работодатель принял на это место сотрудника, для которого это место являлось основным. В связи с этим сотрудница, работающая по совместительству, была уволена в соответствии со статьей 288 Трудового кодекса РФ.
Однако данное решение не устроило молодую мать, и она обратилась в областной суд. Изучив все материалы дела, суд постановил восстановить сотрудницу на работе по совместительству. Основанием для принятия данного решения стало то, что согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, увольнение сотрудника, имеющего ребенка, не достигшего 3-х летнего возраста, по инициативе работодателя невозможно. Данный случай подпадает под эту статью, поскольку прием на работу основного сотрудника является инициативой работодателя. Таким образом, женщина была восстановлена на работе согласно решению суда.
Однако практика по данному вопросу неоднозначна, поскольку нет единого мнения, можно ли считать расторжение трудового договора с совместителем в связи с приемом на работу основного сотрудника увольнением по инициативе работодателя. А следовательно, применимы ли в данном случае статьи Трудового кодекса, ограничивающими увольнение по этой причине.

Не нашли что искали?

Оставьте свой номер, мы вам позвоним и поможем.