Время работы:
ПН - ЧТ с 9:00 до 18:00
ПТ с 9:00 до 17:00

Личный кабинет

При отчислении во время учебного отпуска работодатель не вправе требовать выплаченный средний заработок.

01.12.2018

фото:

Сотрудник предъявил справку-вызов на период с 15 мая по 26 июня и получил полагающуюся в таких случаях выплату в размере среднего заработка. 
Однако, уже 22 мая нерадивый студент был отчислен из образовательного учреждения. Работодатель посчитал правомерным приказ о прерывании учебного отпуска, обязуя работника вернуть выплаченные средства, и подал иск в суд. 
Однако иск был отклонен по следующим причинам: 
- согласно закону, обязанностью работодателя является предоставление учебного отпуска на основании справки-вызова. 
- при этом правом сократить продолжительность отпуска или удержать отпускные работодатель не наделен. 
- Законами РФ не предусматривается взыскание выплаченных за время учебного отпуска средств, следовательно, право работника на сохранение среднего заработка не зависит от успешности сдачи сессии. 
Однако, есть и другая судебная практика, так, в Магадане, суд удовлетворил иск работодателя, изменившего срок отпуска до даты отчисления, сочтя «догуливание отпуска» пропуском без уважительных причин.

Не нашли что искали?

Оставьте свой номер, мы вам позвоним и поможем.