Время работы:
ПН - ЧТ с 9:00 до 18:00
ПТ с 9:00 до 17:00

Личный кабинет

Решение трудовых споров самозанятых граждан

14.06.2018

http://sovetskaya-adygeya.ru

фото: http://sovetskaya-adygeya.ru

 В настоящее время органы государственно власти прилагают усилия для легализации труда самозанятых граждан. Очередным шагом в этом направлении стало постановление Пленума Верховного суда РФ. В этом постановлении разъяснены права граждан, работающих по найму на физических лиц, в случае возникновения разногласий между работником и работодателем.
Как правило, договор между физическими лицами заключается в устной форме, и в случае нарушения одной из сторон условий договоренности, доказать это крайне сложно. Согласно постановлению Пленума Верховного суда РФ, в случае возникновения трудового спора, самозанятый гражданин может отстаивать свои права в судебном порядке даже при отсутствии трудового договора. В качестве доказательства наличия трудовых отношений самозанятый гражданин может предоставить переписку с работодателем, аудио или видеозаписи переговоров, показания свидетелей и т.д. В случае возникновения спора о выплате заработной платы и при отсутствии письменного подтверждения передачи гонорара гражданину, работающему по найму у физического лица, суд может вынести решение о выплате суммы, соответствующей среднему уровню оплаты подобных услуг в регионе. Таким образом, работодателю рекомендуется письменно оформлять передачу вознаграждения работнику, например в форме расписки о получении денежных средств за оказание определенных услуг.
Эксперты отмечают, что при рассмотрении в суде трудовых споров такого характера, позиция самозанятого гражданина будет более выигрышной, чем у работодателя. Ведь именно работодателю придется доказывать, что труд работника был оплачен. Возможно, разъяснения, данные в постановлении Пленума ВС России, поспособствуют официальному оформлению трудовых отношений физических лиц с наемными работниками.

Не нашли что искали?

Оставьте свой номер, мы вам позвоним и поможем.