Время работы:
ПН - ЧТ с 9:00 до 18:00
ПТ с 9:00 до 17:00

Личный кабинет

Увольнение из-за сокращения должности.

19.12.2018

фото:

Организация предупредила работника о предстоящем сокращении его должности за 2 месяца, 13 декабря 2017 года. Трудовой договор был прекращен 15 февраля 2018 года. Однако, сама штатная единица оказалась исключенной из расписания только к 22 февраля.

 Работник посчитал, что его увольнение противоречит нормам ТК РФ, и, подав иск в суд на работодателя, смог доказать свою точку зрения. Суд, удовлетворяя требования работника, руководствовался следующим:

- В течение 6 дней после увольнения истца ставка сохранялась в расписании, следовательно, на момент расторжения договора причин для увольнения у организации не было.

- Если ставка остается в расписании, то предупреждение за два месяца об увольнении, на которое ссылался работодатель, не является правомерным. В судебной практике широко представлена практика решения таких вопросов.

Не нашли что искали?

Оставьте свой номер, мы вам позвоним и поможем.