Время работы:
ПН - ЧТ с 9:00 до 18:00
ПТ с 9:00 до 17:00

Личный кабинет

Увольнение сотрудника. Как избежать проблем

16.03.2018

фото:

Нередки случаи судебных разбирательств между сотрудником и работодателем при увольнении. На чьей стороне окажется закон предсказать практически невозможно ввиду постоянно меняющейся судебной практики. На что же следует обратить внимание работодателю при увольнении работника, чтобы избежать проблем в случае обращения в суд?

В первую очередь, документы об увольнении должны быть подписаны уполномоченным лицом, иначе у сотрудника будет возможность восстановиться в должности по решению суда.
Преимущественным правом обладает сотрудник, имеющий большую эффективность труда и квалификацию. Частое отсутствие сотрудника на рабочем месте по причине болезни, повлекшее за собой снижение производительности труда, может стать причиной увольнения.

При приеме работника на должность сотрудника, находящегося в длительном отпуске, работодателю необходимо ознакомиться с судебной практикой региона, во избежание споров в суде.
Работодателю следует учесть, что в случае применения взыскания за какое-либо нарушение, уволить сотрудника за это нарушение невозможно. Основанием для увольнения в этом случае может стать лишь следующее нарушение, совершенное сотрудником.

Самое грубое нарушение со стороны сотрудника – прогул. Но работодателю следует ознакомить сотрудника с рабочим графиком под подпись, иначе доказать факт прогулов будет сложно.
В случае предоставления сотрудником листка временной нетрудоспособности на день прогула – уволить его невозможно.  Наиболее приемлемый в этом случае вариант – уволить сотрудника в первый день после окончания срока больничного. Самая защищенная от увольнения категория сотрудников – беременные женщины.

При увольнении сотрудника по соглашению сторон, работодателю следует помнить о необходимости доказать суду и налоговой инспекции обоснованность выплаты пособия.

При расторжении срочного договора или завершения услуги раньше времени его окончания, работодателю необходимо подтверждать это документально. При многократном перезаключении срочных договоров, необходимо заключать их с временными промежутками и с изменением функционала сотрудника.

При продуктивной работе кадрового и юридического подразделений, можно максимально снизить риски еще на этапе подбора персонала. В случае если сотрудник не соответствует занимаемой должности, необходимо решить вопрос о его увольнении как можно раньше, чтобы избежать возможных проблем для работодателя.

Не нашли что искали?

Оставьте свой номер, мы вам позвоним и поможем.